İş Arama Platformu Araştırması: Junior Pozisyonlar Azalıyor

Adzuna tarafından yapılan bir araştırmaya göre, stajyerlik, çıraklık, yeni mezun pozisyonları ve üniversite diploması gerektirmeyen ‘junior’ rollerin iş gücü piyasasındaki payı, 2022 yılında yüzde 28’den yüzde 24’e geriledi.

Yapay Zeka ve İş Gücü Piyasası

Şirketler, maliyetleri düşürmek amacıyla yapay zekayı işe alım süreçlerinde kullanmaya başladı. İngiliz telekom devi BT, 2030 yılına kadar 10.000 pozisyonun yapay zeka ile değiştirileceğini duyurdu. Etkilenecek alanlar arasında çağrı merkezi hizmetleri ve ağ tanılama pozisyonları bulunuyor.

Yapay zeka girişimi Anthropic’in CEO’su Dario Amodei, “Beyaz yaka giriş seviyesi işlerin yarısının önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka tarafından ele geçirilebileceğini” söyledi. Bu durum, yüzde 20’ye varan bir işsizlik artışı potansiyeline işaret ediyor.

Adzuna Veri Bilimi Direktörü James Neave, yapay zekanın bu düşüşte önemli bir rol oynadığını belirtti. Neave, “Giriş seviyesindeki işe alımların azaltılması, işletmelere verimlilik sağlayarak ciddi maliyet tasarrufu sağlıyor” dedi.

Giriş Seviyesi İşlerin Durumu

Mayıs ayında giriş seviyesi ilanlar yüzde 4.2 oranında yeniden düştü. Yükselen maliyetler, işletmelerin bu tercihi hızlandırmasına neden oluyor. IMF, yapay zekanın alt düzey görevler için maaş kesintileri ve işten çıkarma riskini artırdığını belirtti. Örneğin, sekreterler ve ofis memurları yapay zekaya devredilebilecek meslek grupları arasında bulunuyor.

Yapay Zekaya Dirençli Meslekler

PwC Başekonomisti Barret Kupelian, gelecek 10 yıl içinde yapay zekanın dokunulmaz kalacağı mesleklerin tesisatçılık, elektrikçilik ve boyacılık gibi manuel iş gücü gerektiren alanlar olacağını belirtti. Kupelian, “Bu tür işler özel beceriler gerektiriyor ve dijital ortamda taklit edilmesi zor. Yaratıcılık ve karar verme içeren roller henüz tam otomasyona geçmeyecek” dedi.